入社前通信教育

採用担当の方に「新入社員に何を望むか」と尋ねると、多くの方が「即戦力」とお答えになります。入社前に「社会人としての厳しさ」や「社会の現実」を知り、学生から社会人への意識の切り換えを行うことが重要です。私どもは、通信教育でそれが可能だと考えております。
就職協定が廃止され採用スケジュールは大幅に繰り上がり、企業の採用活動・学生の就職活動の出足が年々早くなり、内々定・内定から入社までの期間が長期化しております。
この期間を有効利用し、入社前の意識の切り替えのため、また内定者との連絡を密にしていくために、入社前通信教育をお勧めいたします。

４月に入社を控えた学生にとって　「社会人の常識」は未知なる物であり、不安なものに違いありません。入社後、積極的に行動していただくために、通信教育によって段階的に社会人としての動機付けを行い、フォローすることで、不安を取り除くことができます。

コミュニケーションをとることにより 、

• 内定者と内定者のご家族の、貴社への信頼がより深まります。
• 不安が取り除かれるため、内定者からの入社辞退が少なります。
• 定期的に内定者から返信される内容で、内定者の近況がつかめます。

エスエスブレーンがパイプ役になることにより、

• 内定者に合わせたテキストをタイミングよく送付いたします。
• 内定者への送付など一切を当社で請け負います。
• 添付資料の有無等、毎月、必ず事前にお電話で確認いたします。

こちらより詳しい資料をPDFでダウンロードできます。